3月25日，海亮教育2022年后勤员工大会暨后勤联盟成立仪式在海亮外国语学校圆形报告厅召开，教育集团总裁室成员、相关职能部门、公司负责人出席会议，集团旗下各学校后勤员工、后勤学院全体学员通过直播参加本次会议。
会议率先表彰了2021年度先进后勤员工与先进集体。重视人才发展，积极储备人才，鼓励优秀员工，为员工发展创造宽阔的就业环境是海亮教育一贯的坚持。获奖者中有团结协作创造卓越的团队，有出类拔萃的优秀员工，有朝气蓬勃的新员工，也有几十年如一日砥砺深耕的老员工。
员工是企业最宝贵的财富。近年来，海亮教育始终致力于提升员工的幸福感、获得感。会上，海亮教育管理集团人资管理中心总监何浩重磅发布了《提升后勤员工幸福感六大行动》，围绕“薪酬倍增、健康关怀、技能提升、内购优惠、技能帮扶、精神共富”六个方面出台具体措施，让员工幸福感爆棚。
不断加强员工关怀，不断提升员工福利举措，一方面，彰显了海亮教育勇于承担社会责任;另一方面，也是海亮教育在践行企业文化、关怀员工生活方面所付出的持续努力和郑重承诺。
为紧跟集团战略步伐，海亮教育后勤管理公司创新路数打法，积极布局全国教育后勤，提出成立“海亮教育后勤联盟”的重大设想。会上，后勤管理公司总经理张伟峰介绍了联盟成立的筹备工作及后续运作模式，并公布了第一批会员与第一批孵化组成员。
海亮教育后勤联盟的组建是后勤管理公司奋楫扬帆、主动作为、全力保障集团战略实施的重要举措。
会议最后，海亮乡村教育振兴集团董事长辛颖在讲话中充分肯定了海亮教育后勤在过去所付出的努力和取得的成就，并表示海亮教育后勤联盟的成立，是教育后勤行业内在同步解决资源整合、人才保障、协同共荣方面的一项创举。充分体现了后勤团队具备透彻领悟集团战略的站位高度和前瞻思考，同时体现了后勤团队务实创新的优良素质。要求联盟围绕稳内拓外的既定方针，对内扎实做好精细化、高质量的保障，对外做好强项业务的市场开拓，逐步打造海亮教育后勤的优质品牌，最后希望后勤团队能继续保持良好的状态，联合互动，团结奋斗，履行承诺，不断做大做强，赋能乡村教育振兴，成为大教育板块快速前行的护航者和效益增长的贡献者。
这是一场团结奋进、凝心聚力的大会,是一场收获满满、期待殷殷的大会，通过本次大会，再次感受到了海亮教育后勤蓬勃发展的气魄与魅力。随着联盟的成立，海亮教育后勤护航集团战略实施的决心和信心更加坚定如磐，奔赴未来的步伐更加铿锵有力。
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