为充分展示广大外来建设者的良好精神面貌，挖掘和宣传外来建设者中的优秀人才和先进事迹，近日，中共诸暨市委组织部、诸暨市委宣传部、诸暨市总工会、诸暨市流动人口服务管理局联合推出了第三届“十大杰出外来建设者”评选活动。希望通过活动，在全社会营造重视和支持外来建设者成长成才的良好环境，为广大外来建设者融入诸暨、平等发展营造浓厚的社会氛围，吸引和激励更多外来建设者为第二故乡作贡献。

　    现阶段，本次评选参评者前期的推荐、审核工作已结束，确定20位外来建设者为正式候选人。主办方今以公示方式，接受社会检阅，诚请市民为他们投上公平和激励的一票。

   　 （注：候选人按姓氏笔画排列）
　  

  万元前
    
   　 1976年出生，江苏省兴化人，浙江上峰包装有限公司常务副总经理。

　　2007年担任副总经理后，借鉴欧美全新的管理模式，进行流程再造，夯实企业管理基础；主抓技术创新，先后主持开发了8只新产品，有5只被认证为浙江省高新技术产品，3只列入国家火炬计划，2只获得浙江省及中国包装联合会科技进步奖；参与了上峰包装材料省级高新技术研发中心的建设，先后主持了3只省级重点技改项目。此外，还在企业中积极推广实施信息化管理，主导建立了覆盖公司各个生产经营环节的ERP系统，为企业带来年综合经济效益在1500万元以上。

田昊洋

　　1981年出生，黑龙江省哈尔滨人，征天集团浙江天泽环境科技有限公司总经理。

　    作为清华大学的高材生，他带着自己的项目，在2010年与浙江征天集团共同创办浙江天泽环境科技有限公司，主要生产机动车尾气催化净化产品及工业催化系列产品。短短3年时间，企业就发展成拥有自主知识产权和数十只专利技术的高科技企业，其中双螺旋型金属载体产品成为首款通过天津内燃机研究所检测认可的产品，已为国内大型摩托车和汽车生产企业进行配套生产。2012年公司实现销售3000多万元，实现利税600多万元。目前，其企业受国家环保部委托，在起草产品行业标准。

朱加列

    　1955年出生，浙江省杭州人，祥生实业集团有限公司总工程师。

    　2010年初加盟祥生，到其酒店管理公司任总工程师。在负责诸暨祥生世纪酒店精装修和开业筹备工作期间，每天第一个到现场，精心管理，合理安排，确保工程保质保量完成。酒店开业后，他又参与了祥生君城房产项目，负责电梯安装工作，克服工期紧、人手少等困难，保证交房时电梯顺利运行。现如今，他又远赴湖北，负责祥生集团投资的湖北仙桃市仙苑国际大酒店（五星级）筹建工作。他积极参与该酒店土建布局规划，提出了符合酒店实际运行要求和标准的方案，力求祥生首个省外酒店的布局更加合理。

任雨

    　1985年出生，贵州省金沙人，浙江袜业有限公司副总经理。

    　自2008年进入浙江袜业以来，依托大唐袜业产业集群，利用国际袜都的平台，与国际袜业巨头合作，大胆开辟出了一条具有浙江袜业特色的生产发展道路，那就是利用大唐中小企业群扩大产能资源，使公司订单量不断增加。在他的带领下，公司与东华大学等高校合作，开发了多种新材料，产品远销美国、俄罗斯、日本、澳洲以及东南亚等众多国家和地区，浙江袜业出口率达到了75％以上。与此同时，他重视质量管理，在企业内部建立起了一套完整的控制程序和管理措施，企业顺利通过了ISO 2008质量管理体系认证。

刘卫兵

    　1974年出生，河南省新乡人，露笑集团有限公司技术科科长。

  　  2005年进入露笑以来，一直在技术部门从事车用及船用涡轮增压器的新产品研发及产品应用工作，是公司当之无愧的“技术中坚”。先后独立或与他人合作申报了用于外供油涡轮增压器的独立润滑系统、新型涡轮增压器、一种用于涡轮增压器的压气机、整体式压气机轮、防喘叶轮罩等十九项技术专利；组织或作为主要完成人参与完成了JP45、JP50、JP60C等多个径流式车刚涡轮增压器的开发，作为公司径流式涡轮增压器主导产品，为公司创造了—定的经济效益。

刘付仁

    　1972年出生，山东省滨洲人，浙江洁丽雅兰家纺有限公司总经理。

    　2007年加盟浙江洁丽雅集团，为洁丽雅扩大生产规模、提高产品质量发挥了重要作用，培养了一批具有专业知识的基层管理人员和技术人员。在领导岗位上，他以诚实可信的品格、严谨踏实的作风，赢得了同事和客户的信赖。在发展实践中，他注重创新、做优质量，使公司先后通过了IS09001质量管理体系、IS014001环境管理体系认证，使得集团成为全国首个通过“中国环境标志产品”认证、首个采用环保节能型冷轧堆漂炼工艺流程、首个研究开发国产高速宽幅剑杆毛巾织机的毛巾企业。

李和锋

   　 1976年出生， 浙江省嵊州人，步森集团有限公司董事会秘书办公室主任。

  　  2003年进入步森负责行政管理工作，见证和参与了步森事业发展的辉煌历程，通过自己的努力为规范步森内部管理、推进步森和谐企业创建工作作出了较大贡献。他牵头组建的步森爱心基金会，已成为步森和谐企业创建工作的重要组成部分，得到中央领导的高度评价。2011年11月，他曾作为全省构建和谐劳动关系先进经验巡回报告宣讲团成员，应邀赴全省各地介绍步森集团创建和谐企业经验，受到省领导接见。现为步森所属浙江行胜物联科技有限公司副总经理的他，正全情参与集团新产业拓展。

辛颖

  　  1962年出生，黑龙江省哈尔滨人，海亮教育集团党委书记、总校长

 　   1985年，辛颖从老家调入诸暨。1999年，接受市委组织部的选派到海亮学校担任总校常务副校长。此后，在他的亲自引领和参与下，海亮教育创造了中国民办教育的一个又一个奇迹。2011年，辛颖担任海亮教育总校长。成为掌舵人的他，通过依靠教师办学、改善办学条件等举措，吸引了11名特级教师加盟，提升了教育质量。2012年高考，该校达一批重点大学分数线人数比上一年增长22%；海亮国际化办学之路也越走越宽，国际班就读学生数猛增。辛颖获得中国民办教育优秀校长，浙江省“春蚕奖”。

汪鸣

　    1961年出生，浙江省常山人，海亮集团董事局成员、副总裁。

   　 在海亮，他为主负责的工作有三块：一是资本运作。他参与组织领导了浙江海亮股份有限公司（股票代码：002203）依法上市，成功完成了四川金顶（集团）股份有限公司（股票代码：６００６７８）破产重整，为提升集团的核心竞争力作出了贡献。二是产业投资。先后参与海亮股份对浙江、上海、安徽及越南的铜加工产业投资决策，参与集团组织对霞石、油页岩等资源投资，参加统筹管理海亮有机农业产业建设等，积极推进产业转型升级。三是内部管理，参与主持制定海亮集团“十五”、“十一五”、“十二五”战略规划，推动企业跨越式发展。

汪国新

　　1964年出生，浙江省萧山人，浙江欧威袜业有限公司总经理。

    　2004年，他孤注一掷，卖掉萧山的房子，携家眷来到诸暨大唐创业。在资金有所积累后，他扩大再生产，2006年之后的几年时间内，先后成立中外合资浙江欧威袜业有限公司、诸暨市欧威丝进出口有限公司；征地20亩建起了新厂房，企业规模不断扩大，2012年，被市政府评为工业规模企业；汪国新本人则被评为优秀厂长经理。企业发展的同时，他致富思源，经常出资慰问孤寡老人、结对贫困学生，并认捐第三期慈善冠名基金300万元……用自己的大爱诠释一个党员的社会责任。

张琼

   　 1989年出生，安徽省蚌埠人，浙江卡特兰纺织有限公司行政人事主管，工会主席。

  　  2010年进入卡特兰公司，因为公司初创，并未建立独立的行政人事与工会制度，她就从零开始系统谋划，到如今公司各项制度完备、员工管理规范。在日常工作中，她注重科学管理，推出5S生产管理模式，让企业接轨现代化生产；重视安全，每年两次安全生产培训，每月一次内部自查，牢筑纺织企业安全墙。她关爱员工生活，力主成立员工互助基金会，帮扶困难职工。在她的努力下，公司员工从原来的百来名发展到现在的300多名，用工一直十分稳定，公司被评为绍兴市“劳动用工诚信单位”。

张广全

   　 1971年出生，河南省平顶山人，浙江华高电气有限公司副总经理。

　　2009年进入华高，一来就利用自己所学，将公司纳入科学管理。此后，力主研发高压复合绝缘子设计及工艺技术并获得成功。现如今，掌握了中心、支柱、棒形悬式等复合绝缘子的设计、制造等方面技术的他，是公司技术和质量的带头人，已为公司新增了16只实用新型专利和２只发明专利。工作之余，他注重专业研究，先后担任中国绝缘子标准化技术委员会委员、中国防污专家组成员，参与起草了电力行业标准（ＤＬ/Ｔ１４０８－２００７）和国家标准（ＧＢ/Ｔ２１４２９－２００８），为中国电力行业提供了很好的参考资料。

张新焕

    　1964年出生，浙江省新昌人，浙江盾安机械有限公司副总经理。

    　2007年6月进入盾安集团，借助自己多年的工作经验，以“拓荒者”的身份，实现了盾安柜机制造从无到有的转变。自他担任柜机制造部部长，盾安柜机储液器从年产量不足4万只，客户不足3家，到如今全年总销量达到97．6l万只，现有客户格力、美的、大金、松下、LG、江森等25家。在日常管理中，他注重创新，通过技术创新，近3年为公司节约成本500万元，新产品开发也以每年15%的幅度增长；他关心职工，以人文关怀留人，在制造业整体难留人的大环境下，该公司员工队伍一直保持稳定。

陈渭雄

  　  1980年出生，浙江省开化人，浙江富润纺织有限公司副经理。

  　  2002年4月进入富润。2004年，成为公司能源设备环保综合科副科长，利用所学进行技术改造，提高了产能。2009年，他出任公司所属的浙江富源再生资源有限公司副总，负责废旧军服再生利用项目的设备和工艺研发工作，取得了重大突破。该项目列入2010年度国家创新基金项目，2011年度浙江省厅市会商项目，该技术获得中国资源综合利用协会科技进步—等奖，并获得国家发明专利。鉴于他对第二家乡的一片赤诚和无私奉献，他获得过集团十大杰出青年称号，诸暨市第五届百名优秀外来建设者称号。

林胜

   　 1968年出生，浙江省龙游人，浙江茂阳农发集团茂阳教育投资有限公司校区经理。

 　   自2001年进茂阳以来，从一名普通的厨师起步，逐步走上领导岗位，成为一名出色的餐饮管理人才。在工作中，他率先垂范，以一流的技术以身作则，成为员工学习的榜样；他耐心细致，以队伍建设为抓手，重视员工学习，所带员工多人被评为技术能手。此外，他善于和业务单位沟通，及时了解对方需求，调整经营策略，所管理的湄池中学食堂和配餐中心食堂连续多年被省卫生厅评为食品信用“A”级单位，他本人则多年被评为公司先进工作者和先进管理者。

侯宗岗

　　1980年出生，安徽省临泉人，浙江万安科技股份有限公司国家级技术中心主任助理、高级项目经理。

    　自2008年进万安至今，负责及参与的万安技术中心，被国家五部委授牌认定为国家级技术中心；重视对万安实验室的投入和管理，使得实验室成为国家认可实验室，其出具的报告在世界上36个国家44个地区“通行无阻”；负责万安博士后工作站的建立，2010年获得国家批复，成国家级博士后站。此外，积极参与公司新产品的开发管理，开发完成的传感器气制动阀、ＶＩＥⅡ代制动间隙调整臂等数项产品通过浙江省新产品鉴定。个人持有1项发明专利，2项实用新型专利，2项外观专利。

盛捷

 　   1965年出生，浙江省杭州人，雄风集团有限公司诸暨雄风百货广场执行总经理。

 　   2011年加盟雄风后，他从管理、品牌、营销、策划等多方面入手，大胆创新，使得广场销售业绩节节攀高，平均月销售增幅达20％左右。此后，他利用自己的商业人脉，引进资生堂、兰芝等品牌，实现雄风百货在品牌招商上的重大突破，为确保集团公司的销售业绩提升作出了巨大贡献。最可贵的是，他关心第二故乡的商贸发展，在雄风永利商业广场建设中，提出自己的商业建议。在他的倡导和努力下，跨层扶梯、下沉广场等构成现代城市意象的重要元素都将在永利广场实现。

解永新

  　  1980年出生，河北省秦皇岛人，兆山集团诸暨水泥有限公司烧成车间主任。

  　  自2004年进入兆山集团，他充分发挥主人翁意识，利用技术人员的一线优势，对生产各个小细节进行优化，开展多项小技改，从而改善了生产工艺，降低了生产成本，得到同行和领导的一致肯定。2005年，公司提拔他做基层管理人员，他又对车间进行精细化管理，通过整个车间抱团协作，为企业节能、降耗、增产增效，所在车间3次被评为先进车间。与此同时，作为党员的他，响应组织号召，奉献第二故乡，单位发起的无偿献血、学雷锋公益活动，他都积极参加。

廖杰

   　 1981年出生，江苏省苏州人，浙江长生鸟药业有限公司研发主管、研发经理，长生鸟珍珠生物科技有限公司副总经理。

   　 2004年进入长生鸟公司，主要负责新产品的开发工作。在养殖、高档珍珠加工、低值珍珠精深加工及蚌肉蚌壳的综合开发利用方面，实践创新了许多成果。如作为主要完成人，获浙江省科学技术二等奖一项、三等奖一项、全国工商联科技进步一等奖一项；申请发明专利10项，已授权发明专利6项；在权威刊物发表论文5篇，参与起草国家标准、行业标准各一项；先后开发新产品16个，为企业带来显著的经济和社会效益。

戴永阳

    　1977年出生， 浙江省金华人，浙江菲达环保科技股份有限公司脱硫脱硝事业部总经理。

    　1999年进入菲达。作为公司的核心成员，全程参与公司湿法脱硫引进技术的谈判、合同签订、引进技术的消化吸收再创新工作，为公司脱硫事业作出了较大贡献。多年来，他主持完成数项公司级科技攻关项目并获公司科技攻关奖励、参与了省重大科技攻关项目的科研工作；在国内外核心期刊以第一作者身份发表多篇具有行业代表性的科技论文；以第一发明人身份，为公司申请并已获得授权将近二十多项发明专利及实用新型专利；代表公司负责及参与起草两项行业规范。

诸暨市第三届“十大杰出外来建设者”评选选票

（按姓氏笔画排列）