春育桃李芬芳，秋见草木峥嵘。9月10日，海亮教育管理集团组织开展了名特优赛教师座谈会、2017学年度受表彰教职工座谈会等系列活动，并对旗舰园区各个学校工作在一线教职员工致以节日的问候和祝福。

　　海亮集团董事会主席冯海良、海亮教育集团党委书记、总校长，海亮教育管理集团总裁叶翠微、海亮教育管理集团副总裁黄平等领导参加了活动。

　　冯主席向45名名特优赛教师代表表达了节日的问候，对名优教师的辛勤付出表示由衷的感激。他说，名特优教师是海亮教育的中流砥柱，正是你们的付出才成就了今天的海亮教育，和老师们的辛勤付出相比，集团对教师的关爱、关心和关怀还远远不够，下一步将在这方面加大力度，让每一位老师乐教，每一位学子乐学，上下努力，共同成就海亮教育卓越品牌。

　　与会教师从多角度肯定了海亮教育良好的发展前景，感谢集团给广大教师提供了优质的事业发展平台，给予了名师团队足够的包容和尊重，大家还从制度创新、改进招聘优秀教师的方式方法、整合优质师资资源、服务于年轻教师、解决女教工的婚育问题等多个角度提出了意见建议。

在听取代表的发言后，叶校长提出了三点要求三点思考。

　　三点要求：要求海亮人要有格局，不以功利为主要目的；“不怕你优秀，就怕你不优秀”；“海亮在点亮中国民办教育的明灯”，我们更要持之以恒。

　　三点思考：海亮的核心竞争力是大批量的名特优赛教师，他们是海亮高位发展的核动力；海亮的核心品牌是规模+效益+质量，三者联动；海亮的核心任务是善待每一位学生，善待每一位老师，办好每一所学校。

　　2017学年度受表彰教职工座谈会气氛同样热烈，与会的30位代表有14位发言。大家表示，随着海亮教育管理集团架构的调整和许多优秀管理干部、业务骨干的引进，学校的管理越趋规范、学校的教学越发严谨，无形中也让教师更加勤勉，更加敬业。老师们在努力提升自身业务能力的同时，也提升了个人成长空间。大家还就“如何培养优秀学生”“如何结合学校特色做好课程设置”以及“如何打通学段，保苗促苗”等问题作了交流，就积极加强校区间的互动交流、引进名师引领机制，完善教师间晒课、听课模式等方面提出了很好的意见和建议。

　　叶校长做了小结。他说，今天举行这样的一个座谈会，是一个仪式，但更超越仪式。希望大家好好回去以后结合实际工作，思考三个问题：我们究竟在一个怎样的时代？这是一个怎样的海亮？我们面对怎样的今天？为更好地促进海亮教育事业发展出计献策。

　　叶翠微、黄平等校领导先后来到海亮小学、海亮高中、海亮初中、海亮外语中学等看望一线教师。在海亮小学，叶校长再次对“海亮学子的100件事”予以充分肯定，并勉励大家要坚定信心、不断探索、不懈追求，从小学阶段起就对学生进行高位培养。海亮高中今年进行了重大的变革，不论是生源还是师资力量都有了显著的提高。叶校长等走进了一间间教师办公室，跟老师们握手致意，送上节日的祝福，叶校长说，如今的海高担负着全面提升海亮教育品牌的重任，一定要做到上下同心，聚力聚智，力争通过几年努力，交出一份漂亮的答卷。

　　来到海亮初中，叶校长等对李福军副校长评上2018年浙江省特级教师表示了热烈祝贺，叶校长动情地说，名师成就学校。海亮教育目前最需要的就是有一个名特优教师群体，他们的辛勤耕耘将会给海亮一个灿烂的未来。对海亮外语中学来说，今年是一个新起点、新征程。叶校长等领导对海亮外语中学年轻、专业、有活力的领导班子的工作予以了肯定，希望海亮外语中学在进行双轨制教学的同时，要把目标盯准世界一流，让海亮的学生出现在全球Top20、Top30的名校里。当叶校长等看见海亮外国语学校里由师生们精心装扮的廊间环境时，露出了会心的微笑。

　　此外，叶校长还以一封贺信的形式向海亮教育的全体教职员工致以节日的问候，他在信中说道，海亮教育的核心竞争力是教师，百年大计教育为本，教育大计教师为本，只有优秀的教师能成就优秀的学校。海亮教育的核心任务就是关爱每一个学生，善待每一位老师，办好每一所学校。希望我们的老师们能有一份仁心，有家国之情、人子之孝、师长之严、陌路之敬，传道授业解惑，不困于境，不倦于行。能有一片诗意，且吟且唱，不落于俗，不失有趣，向美而生，至真至善，痴于梦想，胸怀远方！能怀一份匠气，执事以敬，事思以敬，修己以敬，事必作于细，业必专于攻，善突破、敢创新，成业界风骨！